Согласно нормам Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право инициировать увольнение наёмного работника в ситуации, связанной с уличением этого работника в воровстве на предприятии. Так как уволить сотрудника за воровство можно, исключительно руководствуясь нормами законодательства, следует внимательно ознакомиться с ними.
Прежде всего следует знать, что увольнение можно совершить только после того как должностное лицо, на которого возложены соответствующие функции по рассмотрению дел об административных правонарушениях или суд примет решение, которое должно вступить в действие. Такое решение вступит в силу по истечению 10 суток, с момента, когда оно было оглашено или вручено подсудимому человеку.
Только выдержав данную процедуру можно создавать приказ об увольнении виновного в краже сотрудника, а также вносить соответствующую запись в его трудовую книжку. При этом, в приказе обязательно следует сослаться на решение суда. В случае, если возможность уведомить работника о его увольнении отсутствует необходимо составить акт об этом. Для тех, кто не знает, как поймать сотрудника на воровстве, существуют очень эффективные и несложные способы, среди которых инвентаризация материальных ценностей, или, например, внезапная ревизия, в ходе которой можно установить факт хищения или же должностной халатности. В результате проведенных мероприятий от виновных лиц необходимо потребовать объяснения (обязательно в письменном виде), если объяснение окажется неудовлетворительным, можно выразить недоверие всем материально ответственным лицам из данного структурного подразделения.
Далее процедура требует оповещения соответствующих органов, которые проведут специальное расследование. Следующим этапом является вынесение приказа относительно применения мер воздействия на сотрудника, а именно увольнение виновного лица. Теперь можно составлять приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, уличённым в хищении. Если руководитель не настаивает на прочих мерах воздействия на провинившегося работника, кроме как наказать сотрудника за воровство в виде увольнения, остаётся только ознакомить его с ранее подготовленным приказом, и выдать ему трудовую книжку со сделанной в ней записью о причинах увольнения, которые должны быть сформулированы в точном соответствии с Кодексом, а именно ч. 7 ст. 81 ТК РФ. После этого вносится запись в штатное расписание и личную карточку бывшего сотрудника.
Добавить комментарий